Personal- und Organisationsentwicklung

Für alle Unternehmen ist es heutzutage wichtig, bei der Marktentwicklung Schritt zu halten. Erfolg oder Misserfolg hängt wesentlich davon ab, ob es den Unternehmen gelingt, ihre Mitarbeiter auf den Weg der kontinuierlichen Veränderungen vorzubereiten und mitzunehmen.

Die KRÄMER Personalentwicklung beinhaltet sämtliche Maßnahmen zur Qualifizierung der Mitarbeiter. Dazu gehört zu Beginn die gründliche individuelle Potentialanalyse. Danach werden Ausbildung, Weiterbildung, Trainings on the job und Coachings einbezogen. Weiterentwickelt werden Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Führungskompetenz und Spezialwissen. Häufig wirken sich Maßnahmen zur individuellen Entwicklung der Mitarbeiter positiv auf die Teamentwicklung aus.

Unabhängig von den Personen unterliegen auch Organisationen stetem Wandel. Aufgabe der Organisationsentwicklung ist es, Prozesse und Strukturen zu überprüfen und im Falle einer notwendigen Anpassung, Vorhandenes durch Neues zu ersetzen. Da Veränderungen an der Organisation immer auch die handelnden Menschen betreffen, ist es wichtig diese Maßnahmen eng aufeinander abzustimmen.

• Einzel-Coaching
• Mitarbeitertrainings (on the job)
• Teamentwicklung
• Strukturen und Prozesse
• Post-Merger-Integration